Casting de Animadores Turísticos

Estoy segura de que más de una vez te habrás encontrado en alguna de estas situaciones: 

1. El departamento de RRHH te manda un animador con mucha experiencia pero no encaja con el resto de compañeros. 
2. Te dicen que ha trabajado mucho con adultos pero por el contrario no tiene feeling con tus clientes. 
3. En la entrevista hablaba y transmitía mucha energía pero en la práctica diaria no la ves por ninguna parte.

Podríamos seguir así eternamente, pero déjame decirte que sé por lo que estás pasando y que hoy traigo la solución a tu problema: Casting de Animadores Turísticos.

Durante mucho tiempo yo también he vivido este tipo de situaciones en las que no sabes porqué, pero ves que, bien el departamento de RRHH o tú mismo, no estás acertando en la elección de animadores y que por tanto el equipo de animación no funcionaba.

Y el problema no era otro que el método que estaba utilizando. Estaba obsoleto y era totalmente inadecuado.

¿Te imaginas que el reparto de una obra musical se hiciese únicamente en función del currículum de los actores? 

Estamos de acuerdo que un buen CV es importante y las recomendaciones con las que uno cuenta también, pero para saber si de verdad un animador encaja dentro de tu departamento, lo mejor es verlo ACTUAR.

Y para esto debemos realizar un CASTING de ANIMADORES TURÍSTICOS.. 

Las principales DIFERENCIAS entre una ENTREVISTA y un CASTING es que en la primera, nos centramos en el CV y en las preguntas que llevaremos preparadas y que consideramos importantes, mientras que en el Casting, además, le pediremos que realice PRUEBAS propias del puesto: presentación con micro, baile, improvisación….. etc. 

Gracias al CASTING podremos VALORAR:

• Las APTITUDES 
• Las ACTITUDES
• La energía
• La experiencia.

En cuanto a las fases de un Casting son también muy sencillas: 

1. Recepción de CV a través de los canales de reclutamiento habituales.
2. Primera criba en función de la idoneidad de CV.
3. Organizar el CASTING (elección de las pruebas y su ejecución).

En el próximo artículo os contaré cómo organizar un CASTING.

Por último, te recomiendo que estés presente y que te encargues de realizar personalmente el proceso de CASTING.

Invita a RRHH a estar presente para que se encargue de la información más peliaguda que tendremos que dar al candidato, o incluso en ocasiones lo ideal es que, dependiendo de tu casting, los seleccionados pasen a RRHH que se encargará de dar el paso final.

Así pues, mi recomendación es que te alejes de las tradicionales formas de selección de personal y empieces desde YA a poner en práctica técnicas más actuales y que te permitirán ver en acción a los posibles candidatos. 

Espero haberte ayudado, si necesitas más información de cómo realizar un casting sigue atento a próximos artículos a y mis Redes Sociales.