Las Fases de un Casting de Animación Turística

Si después de leer el artículo “Casting Vs Entrevista”, te has decidido a realizar un Casting de Animadores en tu próxima selección de personal, déjame darte la ¡ Enhorabuena !

Estoy segura de que has tomado una buena decisión, pero también sé que ahora mismo tu cabeza estará en modo caos: ¿Por dónde empiezo?

Pues para contestar a esa pregunta y otras tantas más que deben estar rondando en tu cabeza, he creado el artículo de hoy en el que te voy a “destripar” el paso a paso que has de seguir para lograr que tu Casting sea un éxito.

Así es que prepárate porque este artículo es súper práctico y de él vas a sacar la guía perfecta para lanzarte a crear tu primer Casting de Animadores Turísticos.

En primer lugar quiero aclararte que estas fases que voy a detallarte son para realizar un Casting cerrado, en el cual yo invito al casting a personas concretas.

Por tanto primera idea: diferencia entre casting abierto y casting cerrado. 

En el casting cerrado yo soy quien invita a los candidatos a realizar el casting, mientras que en el casting abierto puede presentarse cualquier persona, sin requisitos.

Aclarado este punto, comenzamos con las fases del casting de animadores turísticos:

Fase 1. Preparación del Casting

• Invitación al casting: prepara un documento, a modo de carta para enviar a los candidatos, con los datos que se requieren o necesitan para el casting: sitio, hora, perfil, etc. 
• ¿A quién enviar es invitación?: En primer lugar a los CV recibidos y que tienes guardados, también utiliza los canales de búsqueda de empleo tipo infojobs, totoejobs.. y busca también en grupos de Facebook de animadores.
• Crear un listado de participantes: aquellos que han aceptado la invitación. Esto te ayudará a ver la afluencia de participantes para el día del casting.

Importante: no te demores mucho con los plazos, máximo 10-15 días o la gente se enfría.

Fase 2. Materiales que voy a necesitar: 

• En función de las pruebas que que tengas pensadas, necesitarás un tipo u otro de materiales, música, etc.
• Hojas de registro para las valoraciones de la pruebas. Las personas que van a participar como “jueces” en el casting deben tener una hojas donde queden perfectamente indicadas las característica que se van a valorar.
• Hoja para cumplimentar los datos de los invitados que llegan al casting. Es el momento de pedir aquellos datos que te sean relevantes para la selección.

Fase 3. Recepción de los participantes:

• LLegan los participantes y vas a chequear el listado que has realizado con todos aquellos que aceptaron acudir al casting. 
• Entrega un número identificativo a cada uno ellos.

Fase 4. Fase de información a los candidatos

• Les contaremos toda aquella información necesaria y relevante para el puesto de trabajo. De este modo todos saben a lo que se van a enfrentar en el mismo momento.
• Además, de este modo, quien no esté interesado puede abandonar en ese mismo momento.

Fase 5. Pruebas específicas. Comienza la acción

Te comento las que yo frecuentemente realizo:

• Dinámica de grupo
• Prueba de baile
• Prueba de micro
• Prueba acting
• Prueba de idiomas

Fase 6. Despedida del Casting. 

Da las gracias a todos y un fuerte aplauso. Ahora toca el momento de nombrar aquellos a los que quieres que directamente pasan de fase y aquellos que te han planteado dudas y quieres realizar una entrevista final individual para valorar y aportar claridad.

Fase 7. Puesta en común 

Ahora toca reunir al jurado y poner en común opiniones y valoraciones. 

Fase 8. Decisión Final. 

Ya tienes el veredicto y debes comunicarlo lo antes posible a los afortunados. No te demores, genera angustia. Comunícalo en 24-48 hora máximo.

Consejo súper práctico, quédate con un listado a modo de reserva de más candidatos. Realizar un casting cuesta mucho.